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ALTEN

Manager Gestion Carrières - Ingénieurs H/F

CDI
ALTEN ·
Fonction
Lieu
Expérience
Rémunération
€ – € /
Début
Wed, 20 May 2026 22:03:23 Z
Permis B
Non requis

Description de l'offre

Notre Direction des Carrières Ingénieur (DCI) anime les processus clés qui contribue au développement de la carrière et à la rétention des Ingénieurs Consultants. En véritable Business Partner, nous accompagnons les Business Managers dans leur rôle de responsable hiérarchique.   VOS MISSIONS    En tant que Manager Carrière des ingénieurs, vous serez responsable de : Pilotage d'une équipe de 4 chargé.es de missions carrière, Piloter les processus de gestion de carrière : intégration, entretiens annuels, comités carrières, mobilité, rémunération, …etc.  Piloter des chantiers transverses d’amélioration continue de nos process RH  Analyser et partager les KPIs auprès des Directeurs et Business Managers ;  Assurer l’identification, le suivi et le développement des talents via des campagnes semestrielles ;   Participer à l’analyse mensuelle du niveau de satisfaction de nos Consultants ;  Off Boarding (entretiens, analyse des motifs, mise en place d’action de rétention) ;  Organiser les événements d’intégration et de fidélisation des consultants ; 
Notre Direction des Carrières Ingénieur (DCI) anime les processus clés qui contribue au développement de la carrière et à la rétention des Ingénieurs Consultants. En véritable Business Partner, nous accompagnons les Business Managers dans leur rôle de responsable hiérarchique.   VOS MISSIONS    En tant que Manager Carrière des ingénieurs, vous serez responsable de : Pilotage d'une équipe de 4 chargé.es de missions carrière, Piloter les processus de gestion de carrière : intégration, entretiens annuels, comités carrières, mobilité, rémunération, …etc.  Piloter des chantiers transverses d’amélioration continue de nos process RH  Analyser et partager les KPIs auprès des Directeurs et Business Managers ;  Assurer l’identification, le suivi et le développement des talents via des campagnes semestrielles ;   Participer à l’analyse mensuelle du niveau de satisfaction de nos Consultants ;  Off Boarding (entretiens, analyse des motifs, mise en place d’action de rétention) ;  Organiser les événements d’intégration et de fidélisation des consultants ; 

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