1. Consolider et fiabiliser les données RH • Collecter, croiser et contrôler les données issues de différentes sources RH. • Garantir la cohérence et la qualité des données utilisées pour le pilotage. 2. Piloter et analyser les campagnes RH • Suivre l’avancement des campagnes (EAEP, EP, MI…) et formaliser le reporting global. • Produire les bilans de campagne et analyses associées à destination des CODIR des directions métiers. • Identifier les tendances clés et axes d’amélioration. 3. Produire des reportings et indicateurs décisionnels • Construire des tableaux de bord consolidés • Mettre en forme des analyses pour les HRBP et référents RH. • Contribuer à la préparation des supports de présentation (PowerPoint). 4. Analyser les indicateurs sociaux clés • Suivre et analyser l’absentéisme par métier. • Consolider les données relatives au temps de travail (heures supplémentaires…). • Participer à l’analyse des données sociales pour les dossiers d’information/consultation. 5. Suivre la dynamique des effectifs et des organisations • Contribuer à la cartographie des effectifs par métier. • Analyser les évolutions d’effectifs et leurs impacts. 6. Contribuer à l’amélioration continue des outils et process data RH • Proposer des optimisations des reportings existants. • Participer à l’automatisation et à la simplification des traitements de donnée.