Participer à la refonte de l'architecture des postes et du système de grading en lien avec la nouvelle réglementation sur la transparence des rémunérations. Contribuer à la révision et à l'harmonisation de la politique de rémunération au sein de GEODIS en Europe. Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives sur les pratiques de rémunération existantes. Mettre en place des outils et des processus pour assurer la conformité avec la Pay Transparency. Suivre et analyser les écarts de rémunération entre les différentes catégories, notamment entre hommes et femmes, et produire des rapports réguliers. Proposer et accompagner la mise en oeuvre d'actions correctives en cas d'écarts injustifiés. Assurer une veille réglementaire et sectorielle sur les sujets de rémunération. Collaborer avec les équipes RH, les managers et les instances représentatives du personnel