Rattaché(e) à la responsable ressources humaines du site, vous jouez un rôle clé dans le déploiement de la politique de recrutement, formation et de développement de compétences, et ce dans un contexte de croissance et de transformation du site. Vous apporterez également votre appui sur des missions RH généralistes, contribuant au bon fonctionnement et à la performance du service. Attractivité / Recrutement / Mobilité interne : Piloter le recrutement de l'expression du besoin à l'intégration du collaborateur Assurer la gestion de l’intérim (relations avec les ETT, entretiens, éléments contractuels, facturation) Développer la marque employeur et mettre en œuvre les actions pour attirer et fidéliser les talents Suivre l’ensemble des contrats d’alternance, stages et relations écoles associés Développement des compétences / Formation : Piloter le plan de développement de compétences, les parcours de formation au poste de travail et les formations règlementaires/obligatoires Animer les commissions obligatoires du CSE Évaluer les actions de formation : bilans, indicateurs, reporting; Assurer le suivi du plan de formation avec les managers opérationnels et le CSP formation ; Piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs et leurs suivis Participer au suivi des sujets relatif à la Gestion des compétences, talents et carrière : Préparer et animer les processus de people review, les plans de succession et campagne d’entretiens annuels ; Autres projets RH Participer à des projets RH Animer les cafés RH  Etre référent Handicap sur le site