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Cristal Union

Chef de poste Conditionnement H/F

CDI
Cristal Union ·
Fonction
Lieu
Expérience
Rémunération
€ – € /
Début
Fri, 17 Jul 2026 13:13:37 Z
Permis B
Non requis

Description de l'offre

Le/la Chef de Poste est le garant de la sécurité de ses collaborateurs. Il/elle assure la performance de l’atelier et la bonne réalisation de l’ensemble des opérations inhérentes au conditionnement sur son poste. Il/elle est l’encadrant(e) référent(e) pour l’ensemble du personnel présent sur l’atelier. • Anime le briefing sécurité • Est garant(e)du respect des règles de sécurité et des standards applicables (5S, consignation) • Est engagé(e), présent(e), et impactant(e) sur le terrain (ronde terrain) • Est le garant(e) des opérations de conditionnement et de planification • Pilote la performance, explique les objectifs collectifs et individuels de son équipe • Valorise, accompagne les collaborateurs dans leur montée en compétences, développe leur autonomie et recadre les collaborateurs • Identifie les irritants, les traite et gère les conflits • Participe à l’analyse des performances des lignes ainsi qu’aux actions nécessaires pour les améliorer • Assure une relève et un compte rendu du poste de qualité • A une vue globale de l’atelier à tout instant sur son poste (performance des lignes, arrêts, nettoyages, contrôles HSA, maintenance de Niveau 1) • Est l’interlocuteur privilégié des équipes de maintenance • Participe aux groupes de travail
Le/la Chef de Poste est le garant de la sécurité de ses collaborateurs. Il/elle assure la performance de l’atelier et la bonne réalisation de l’ensemble des opérations inhérentes au conditionnement sur son poste. Il/elle est l’encadrant(e) référent(e) pour l’ensemble du personnel présent sur l’atelier. • Anime le briefing sécurité • Est garant(e)du respect des règles de sécurité et des standards applicables (5S, consignation) • Est engagé(e), présent(e), et impactant(e) sur le terrain (ronde terrain) • Est le garant(e) des opérations de conditionnement et de planification • Pilote la performance, explique les objectifs collectifs et individuels de son équipe • Valorise, accompagne les collaborateurs dans leur montée en compétences, développe leur autonomie et recadre les collaborateurs • Identifie les irritants, les traite et gère les conflits • Participe à l’analyse des performances des lignes ainsi qu’aux actions nécessaires pour les améliorer • Assure une relève et un compte rendu du poste de qualité • A une vue globale de l’atelier à tout instant sur son poste (performance des lignes, arrêts, nettoyages, contrôles HSA, maintenance de Niveau 1) • Est l’interlocuteur privilégié des équipes de maintenance • Participe aux groupes de travail

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