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SPIE

Chargé de recrutement - CDD H/F

SPIE ·
Fonction
Lieu
Expérience
Rémunération
€ – € /
Début
Fri, 17 Jul 2026 14:18:13 Z
Permis B
Non requis

Description de l'offre

Nous, quand on parle de vapeur, c’est pas pour aller au spa. C’est pour alimenter une turbine dans une centrale nucléaire, et produire de l'électricité bas carbone. Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de recrutement en CDD - 6 mois Rattaché(e) au Service Recrutement, vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement sur un périmètre défini, en lien étroit avec les managers opérationnels et les équipes RH. À ce titre, vos principales missions seront : Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers Définir les profils recherchés et conseiller les opérationnels sur la stratégie de sourcing Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux adaptés Rechercher activement des candidats via les jobboards, LinkedIn, viviers internes et autres sources Mener les entretiens de recrutement en visio principalement Assurer le suivi des candidatures et piloter les étapes du process jusqu’à l’embauche Développer et entretenir un vivier de talents sur les métiers en tension Participer à la marque employeur et aux actions de sourcing innovantes Suivre les indicateurs de recrutement et proposer des actions d’amélioration Accompagner les managers dans la prise de décision et la sécurisation des embauches  
Nous, quand on parle de vapeur, c’est pas pour aller au spa. C’est pour alimenter une turbine dans une centrale nucléaire, et produire de l'électricité bas carbone. Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de recrutement en CDD - 6 mois Rattaché(e) au Service Recrutement, vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement sur un périmètre défini, en lien étroit avec les managers opérationnels et les équipes RH. À ce titre, vos principales missions seront : Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers Définir les profils recherchés et conseiller les opérationnels sur la stratégie de sourcing Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux adaptés Rechercher activement des candidats via les jobboards, LinkedIn, viviers internes et autres sources Mener les entretiens de recrutement en visio principalement Assurer le suivi des candidatures et piloter les étapes du process jusqu’à l’embauche Développer et entretenir un vivier de talents sur les métiers en tension Participer à la marque employeur et aux actions de sourcing innovantes Suivre les indicateurs de recrutement et proposer des actions d’amélioration Accompagner les managers dans la prise de décision et la sécurisation des embauches  

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