« Agir ensemble, protéger chacun. » Travailler à l’Assurance Maladie, c’est s’engager au sein d’un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés. À la tête de la branche Maladie de la Sécurité sociale, avec plus de 2 500 salariés, la Caisse nationale de l’Assurance Maladie (Cnam) impulse la stratégie nationale, pilote les grandes transformations et accompagne les organismes de son réseau. Le Secrétariat général anime un collectif de près de 300 collaborateurs répartis sur 16 implantations (le siège et 15 sites en région). Il est constitué : de trois directions : la Direction des ressources humaines (DRH), la Direction de la gestion des moyens et de l’environnement de travail (DGMET) et la Direction juridique (DJ) ;   de trois départements : le Département du contrôle interne et du pilotage (DCIP), le Département de la sécurité et des projets informatiques internes (DSP2I) et le Lab Innov’ ;  ainsi que du cabinet du Secrétariat général, qui comprend notamment les fonctions de communication et d’animation interne (MICCI) ainsi que la Mission des instances (MDI). Le Secrétariat général porte à la fois les fonctions support nécessaires au fonctionnement de l’établissement public (ressources humaines, immobilier, environnement de travail, achats, budget, sécurité, systèmes d’information internes, contrôle interne…) et des expertises exercées au bénéfice de l’ensemble de la branche Maladie, notamment en matière juridique, d’achats et d’innovation. Membre du Comité de direction du SG et directement rattaché(e) à la secrétaire général, le / la directeur / directrice de mission sera un acteur important du plan d’action QVCT lancé par le directeur général, notamment dans l’identification des pistes d’amélioration dans l’accompagnement des sites déconcentrés de la CNAM. Concrètement, vos principales missions : Au titre du projet QVCT, sur la base du diagnostic déjà réalisé, vous aurez à : Proposer un tour de sites permettant d’établir un point de situation précis sur la situation de chaque site (points forts / faibles, irritants, risques prioritaires) ainsi que les problèmes communs à l’ensemble des sites ; Bâtir un plan d’action qui permette de répondre aux difficultés spécifiques des sites, et de travailler le sentiment d’appartenance collectif Frontalis/sites Accompagner le déploiement de ce plan d’action, en étroite collaboration avec  o   La DRHEP o   La DGMET, via les responsables administratifs et équipes sur sites ; o   Les directions métiers présentes sur site. D’autres missions pourront par ailleurs vous être confiées, notamment sur la classification des documents. Une personne présente le profil attendu pour ce poste.