Vous intégrez le service paie au sein de la Direction des Ressources humaines. Vos missions sont les suivantes : Gestion de la paie :  - gérer la paie de l’embauche au départ du collaborateur (portefeuille de 500 paies environ), - recueillir auprès des managers les éléments de rémunération à périodicité variable, - effectuer une veille règlementaire et sociale, - établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, - maintenir un contact permanent avec les organismes sociaux, les institutions de contrôle, la  mutuelle, les caisses de retraite et de prévoyance, - instruire les dossiers individuels de prévoyance en lien avec la mutuelle, - assurer le recouvrement des indemnités journalières auprès des CPAM, - gestion administrative du personnel, - réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés (contrats, avenants, DPAE, certificats de travail, solde de tout compte...) dans le respect de la législation en lien avec les services internes et les différents organismes externes, - participer à l’élaboration de modes opératoires et à leur mise à jour. Les activités gestion du temps sont les suivantes : . application du règlementaire droit privé et des accords liés à la gestion des temps, . gestion des anomalies de temps et de badgeage, . suivi des visites médicales d'embauche et de reprise . contrôles des acquisition de droits CP, RTT etc... . établissement des déclarations AT, . saisie/contrôle des arrêts maladie/absences pour évènements familiaux, . suivi des situations individuelles, . calculer les droits à congés/RTT des salariés en départs à la retraite,