Mise en place des projets RH et pilotage de la politique RH France Piloter et déployer les projets RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise (performance, mobilité, développement des talents, rémunération, accords collectifs, etc.). Animation et négociation avec les partenaires sociaux Animer les relations avec les représentants du personnel et les instances sociales. Préparer et conduire les négociations collectives, assurer le suivi et la mise en œuvre des accords. Veiller au respect des obligations sociales et réglementaires. Communication interne et externe Assurer la communication RH auprès des salariés et managers. Animer des actions d’information et de sensibilisation sur les dispositifs et politiques RH. Contribuer au maintien d’un climat social positif et à l’organisation des événements RH. Administration du personnel et développement des ressources humaines Recrutement et intégration Piloter les recrutements, l’intégration des collaborateurs et le suivi des périodes d’essai. Conseiller les managers sur leurs besoins en recrutement et l’organisation de leurs équipes. Formation Recueillir les besoins, piloter le plan de développement des compétences et suivre le budget associé. Campagnes RH Superviser les campagnes de performance, de revue salariale et de gestion des talents. Réglementation sociale Garantir l’application du droit du travail et la conformité des pratiques RH. Rédiger et déployer les procédures RH nécessaires. Projets RH Conduire ou contribuer à des projets RH transverses et accompagner leur déploiement. Paie Superviser le processus de paie et garantir sa fiabilité en lien avec les parties prenantes internes et externes. Support à l’ouverture des filiales (le cas échéant) Accompagner l’ouverture de nouvelles entités en coordination avec les équipes Finance et Juridique. Définir les dispositifs RH locaux (recrutement, rémunération, paie, partenaires RH). Coordination d’une personne Encadrer et accompagner un collaborateur RH dans la réalisation de ses missions.