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Assistant Ressources Humaines H/F
Cerballiance
Fonction
—
Lieu
—
Expérience
—
Rémunération
€ –
€ /
Début
Sat, 05 Sep 2026 06:31:47 Z
Permis B
Non requis
Description de l'offre
L’assistant.e ressources humaines réalise les activités d’administration du personnel de son périmètre en veillant à appliquer les procédures et la réglementation (légale, conventionnelle et d’entreprise) en vigueur
Pour notre équipe RH, dans le cadre d'une absence prévue au sein de l'équipe nous recherchons un/une assistant.e RH, en CDD, à temps complet.
Les missions principales :
Assure l’administration du personnel sur le périmètre
▪ Rédige les contrats de travail et les attestations employeurs
▪ Assure la gestion administrative du personnel quotidienne (traitement des arrêts de travail, suivi des visites médicales )
Être en support des clients internes
▪ Renseigne les clients internes (collaborateurs, managers et RH)
▪ Traite et assure le suivi de leurs demandes (attestation, question sur les éléments RH)
Missions complémentaires
▪ Formation : aide au déploiement de la logistique et suivi administratif de formation
▪ Recrutement : contribue au processus de recrutement (sourcing, diffusion d'offre)
▪ Paie : prépare et transmet les éléments variables, assure le lien avec le gestionnaire paie de son périmètre et participe aux réunions pré-paie et post-paie
L’assistant.e ressources humaines réalise les activités d’administration du personnel de son périmètre en veillant à appliquer les procédures et la réglementation (légale, conventionnelle et d’entreprise) en vigueur
Pour notre équipe RH, dans le cadre d'une absence prévue au sein de l'équipe nous recherchons un/une assistant.e RH, en CDD, à temps complet.
Les missions principales :
Assure l’administration du personnel sur le périmètre
▪ Rédige les contrats de travail et les attestations employeurs
▪ Assure la gestion administrative du personnel quotidienne (traitement des arrêts de travail, suivi des visites médicales )
Être en support des clients internes
▪ Renseigne les clients internes (collaborateurs, managers et RH)
▪ Traite et assure le suivi de leurs demandes (attestation, question sur les éléments RH)
Missions complémentaires
▪ Formation : aide au déploiement de la logistique et suivi administratif de formation
▪ Recrutement : contribue au processus de recrutement (sourcing, diffusion d'offre)
▪ Paie : prépare et transmet les éléments variables, assure le lien avec le gestionnaire paie de son périmètre et participe aux réunions pré-paie et post-paie
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