Missions principales Gestion Administrative du personnel Assure la gestion administrative des salariés de l’entrée à la sortie et pendant toute la durée du contrat : établissement des contrats, de l’on-boarding, des déclarations obligatoires, du suivi des période d’essai, des avenants, ...). Gère le suivi du temps de travail, des congés et des absences. Suit et organise les visites médicales du siège et celles en Région en lien avec les délégations.  Établit les documents administratifs courants (affiliations, radiations, certificat de travail, attestation France Travail...). Assure la tenue des dossiers du personnel. Veille à l’application du droit du travail et des accords internes. Gestion de la paie Établit les bulletins de paie : collecte, saisit, calcule, contrôle et garantit l’exactitude des bulletins Etablit les soldes de tout compte et l’ensemble des documents liés à la sortie des collaborateurs Produit et transmet la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et les déclarations sociales. Participe à l’amélioration continue des processus paie et à la fiabilisation des données. Assure le suivi des arrêts maladie, accident du travail (suivi des IJSS, IJ prévoyance) et dossiers associés Rédaction et suivi des contrats : Élabore les contrats et avenants (CDI, CDD, alternance, mobilité, promotion), conventions de stage et assimilés, Suit les signatures, la conformité réglementaire, Suit les titres de séjour et échéances contractuelles. Relations avec les organismes Est l’interlocuteur·rice des organismes sociaux et partenaires externes (Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, médecine du travail), Suit les dossiers maladie, accidents du travail et prévoyance, Produit et transmet les déclarations sociales (DSN événementielle, arrêt de travail, FCTU...). Suivi RH et reporting Complète les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, masse salariale). Contribue aux reportings sociaux et obligations réglementaires. Information Informe et accompagne les salariés et managers sur les questions administratives RH et de paie. Activités secondaires(activité non régulière et/ou activité non portée par tous les acteurs du métier) Participe à la vie du département et de la DRH. Participe à différentes réunions et groupes de travail et contribue activement aux projets et études visant à optimiser, fiabilise et sécurise le processus de GA et de paie. Participe au paramétrage et à l’évolution des outils et systèmes relevant de son domaine d’activité.