Le Coordinateur des Attributions assure la coordination et le pilotage de l’activité d’attribution des logements sociaux. Il veille au respect de la réglementation, des procédures internes et des engagements d’ESSONNE HABITAT auprès de l’État, des collectivités et des réservataires. Il analyse les résultats, sécurise les pratiques et accompagne l’équipe Attribution dans son activité quotidienne. RESPONSABILITÉS CLÉS 1. Garantir la conformité des attributions Veiller au respect de la réglementation et des procédures d’attribution. Garantir la prise en compte des publics prioritaires, du DALO et des objectifs de mixité sociale. Contrôler la conformité et la traçabilité des dossiers et décisions. Veiller à la fiabilité des données enregistrées dans le SNE et les outils internes. Assurer une veille réglementaire et accompagner sa mise en application. 2. Piloter et analyser l’activité Suivre les objectifs réglementaires, conventionnels et territoriaux d’attribution. Veiller au respect des engagements pris auprès de l’État, des collectivités et des réservataires. Construire et analyser les tableaux de bord et indicateurs de l’activité. Identifier les écarts, anticiper les risques et proposer les actions correctives nécessaires. Produire les analyses et reportings permettant d’éclairer les décisions de la Direction. 3. Organiser les CALEOL et les relations partenariales Organiser et coordonner les Commissions d’Attribution des Logements et d’Examen de l’Occupation des Logements (CALEOL). Sécuriser la préparation, la présentation et le suivi des dossiers. Garantir la bonne application des décisions prises en commission. Assurer les relations avec les réservataires, collectivités, services de l’État et partenaires. Participer aux réunions et instances partenariales liées aux politiques d’attribution. 4. Coordonner et accompagner l’équipe Organiser et coordonner l’activité quotidienne de l’équipe Attribution. Accompagner les collaborateurs dans l’application des procédures et le traitement des situations complexes. Harmoniser et sécuriser les pratiques. Contribuer à la montée en compétences de l’équipe. Participer à l’amélioration continue des outils, procédures et méthodes de travail.