Nous, quand on parle de sens, c'est pas pour indiquer une direction, c'est parce que nos métiers contribuent concrètement à la décarbonation / aux transitions énergétique, numérique et industrielle   Le Responsable Exploitation Infrastructure Serveurs assure la coordination opérationnelle de l’exploitation des infrastructures serveurs et des environnements clients. Il encadre une équipe de 4 administrateurs couvrant les périmètres Windows, Linux/HPC et Bases de données. Il garantit la bonne exécution des activités de production, la continuité de service, le respect des procédures d’accès et de sécurité, ainsi que la fiabilité du reporting local. Il est l’interlocuteur privilégié du pilotage Infrastructure pour le suivi opérationnel. Le poste est basé au Plessis Robinson (92)  Missions principales : Pilotage opérationnel * Coordonner les actions sur l’infrastructure et les serveurs clients * Organiser la production et prioriser les activités * Appuyer les administrateurs dans le traitement des sujets complexes * Suivre les incidents matériels, les maintenances et les opérations sensibles * Garantir le bon niveau de service sur les environnements exploités Gestion de la production * Établir et maintenir le plan de production * Piloter les activités de MCO et MCS * S’assurer de la bonne exécution des opérations planifiées * Contrôler l’avancement et la qualité des interventions * Identifier les risques de production et proposer des actions correctives Sécurité et conformité * Garantir le respect des procédures d’accès * Veiller à l’application des règles de sécurité et d’exploitation * S’assurer de la traçabilité des opérations Participer à la maîtrise des risques techniques et opérationnels * Reporting et coordination * Assurer la fiabilité du reporting local * Consolider les indicateurs d’activité et de performance * Faire le lien avec le pilotage Infrastructure * Remonter les alertes, arbitrages et points de blocage * Contribuer à l’amélioration continue des processus Encadrement d’équipe * Soutenir techniquement et méthodologiquement les administrateurs * Organiser la répartition des tâches * Favoriser la montée en compétence des collaborateurs * Faciliter la communication au sein de l’équipe et avec les parties prenantes