Contribuer au pilotage des projets à dimension sociale, au suivi du dialogue social et à la préparation des négociations collectives et des réunions d’instance, en apportant des analyses, des indicateurs fiables et des propositions opérationnelles. Missions principales : Piloter et contribuer à des projets à dimension sociale en lien avec les équipes RH et Relations Sociales. Alimenter les négociations collectives par des analyses, benchmarks et recommandations. Assurer le suivi et la mise à jour des dashboards climat social / relations sociales. Assurer le suivi des accords d’entreprise (en assurant notamment la production des bilans) et des indicateurs associés. Revoir les indicateurs du comité de veille afin d’en améliorer la pertinence et la fiabilité. Travailler avec le contrôle de gestion sociale sur la fiabilisation et l’analyse des données. En lien avec l’innovation sociale, contribuer aux sujets RPS. Mise à jour du DUERP et du PAPRIPACT. Assurer la mise à jour de la BDESE. Participer à la réflexion sur la charge de travail et les actions de prévention associées.