VOTRE ROLE  Rattaché(e) à la Responsable du service Ressources Humaines et Conduite du changement, vous déployez la politique de formation et de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) définie par la Direction Générale, en l’adaptant aux enjeux métiers et aux évolutions organisationnelles (digitalisation, réorganisations, réglementations). VOS MISSIONS Gestion de la formation - Recenser et instruire les demandes de formation individuelles et collectives. - Élaborer et présenter le plan annuel de développement des compétences à la Direction et aux instances représentatives. - Élaborer les cahiers des charges, sélectionner les prestataires et organiser la logistique (réservations, déplacements, ordres de mission). - Suivre le budget formation, gérer les factures et dossiers OPCO. - Concevoir des tableaux de bord et bilans annuels pour mesurer l’impact des actions. - Conseiller les collaborateurs et managers sur les parcours pédagogiques et l’évolution de carrière. Gestion des compétences et cartographie - Créer et maintenir le référentiel des compétences, incluant métiers émergents, compétences clés et parcours associés. - Cartographier les compétences critiques et les postes en tension. - Faciliter la mobilité interne et la planification des successions pour les postes stratégiques. - Anticiper les évolutions métiers et compétences, en intégrant RSE, diversité, IA et nouvelles réglementations. - Analyser les données pour détecter les écarts de compétences et proposer des actions correctives. Collaboration et communication - Animer des ateliers avec les managers et la Direction pour prioriser les actions. - Former les équipes à l’utilisation des outils de cartographie et du référentiel. - Communiquer les résultats via divers supports visuels.