Dans le respect des règles juridiques, l'assistant(e) ressources humaine :
    assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques
    participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié
    participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif
    favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles.

CCP 1 : ASSURER LES MISSIONS OPERATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

1. Assurer la gestion administrative du personnel
2. Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
3. Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

CCP 2 CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

4. Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières (GPEC)
5. Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
6. Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Niveau BAC ou BAC validé 
Expérience en ressources humaines recommandée
Connaissance de base Suite Office

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