OBJECTIFS DE LA FORMATION
Se préparer au Titre professionnel Gestionnaire de paie

Acquérir et développer des compétences professionnelles liées au métier de
Gestionnaire de paie.

Le/la gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le
traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de
la paie.

Il/elle la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des
contrats de travail.
Le/la gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions
réglementaires et la jurisprudence qu’il/elle analyse et prend en compte en
permanence.

Il/elle extrait et prépare les données sociales issues de la production des
bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télé déclarations) ou
au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes
spécifiques)

MÉTIERS VISÉS :
Gestionnaire de paie,
Gestionnaire paie et administration du personnel,
Collaborateur (trice) paie,
Comptable spécialisé paie.



CONTEXTE :
En entreprise ou en cabinet d’expertise comptable ou de gestion sociale.+

APTITUDES REQUISES :
– Rigueur intellectuelle
– Goût pour les chiffres et pour le travail en équipe
– Respect de la confidentialité des informations
– Intégrité
– Résistance

CONTENU DE LA FORMATION
Module 1 : La paie
– La gestion du temps
– Les éléments du salaire
– Les absences
– Les congés payés
– La maladie
– Le bulletin de paie non-cadre
– Le bulletin de paie cadre
– Les régularisations
– Les apprentis
– Les VRP
– Le bâtiment
– Les formateurs occasionnels

Module 2 : Les déclarations sociales :
– DUCS, DPAE, DSN, DADS, mutuelle

Module 3 : Le droit du travail
– Le contrat de travail
– Les droits et devoirs du salarié
– Le départ du salarié
– La représentation collective

Module 4 : Informatique
– Mail et internet
– Tableur
– Traitement de texte
– Logiciel de Paie : CIEL
– Préparation à la certification TOSA

Module 5 : Préparation à l’examen
– Préparation à l’écrit
– Préparation à l’oral