OBJECTIFS
Donner les clés pour conduire l’entretien dans le cadre légal rénové de la loi du 05 mars 2014, mais surtout de transformer cette obligation légale en véritable opportunité de management des ressources humaines.

Articuler la mise en œuvre de l’entretien et les dispositifs de la formation professionnelle afin de permettre le développement des compétences.

PRÉ-REQUIS
Assurer une fonction RH ou managériale.

PROGRAMME
La loi sur la formation professionnelle donne une place centrale à l’entretien professionnel dans le parcours formation du salarié dans l’entreprise. Distinct de l’entretien d’évaluation, il devra être systématiquement proposé, sous peine de sanctions. De plus, tous les entretiens existants dans l’entreprise (hors entretien d’évaluation) sont remplacés par cet entretien professionnel tous les deux ans pour tous les salariés, quelle que soit la taille de l’entreprise.

Rôles et enjeux de l’entretien professionnel

Qu’est-ce que l’entretien professionnel ?
L’obligation légale
Les sanctions en cas d’absence d’entretien
Les objectifs et enjeux de l’entretien professionnel
Gestion des compétences et entretien professionnel
L’entretien professionnel

Quand et où a-t-il lieu ?
Qui est impliqué ?
La préparation de l’entretien professionnel

Le support d’entretien

Le déroulement de l’entretien professionnel

L’après entretien et les différents plans d’action

Comparaison et articulation avec les autres entretiens