OBJECTIFS
Maîtriser le cadre juridique et conseiller l’entreprise dans ses actions en matière de prévention du harcèlement sexuel

Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agressions sexistes

PRÉ-REQUIS
Aucun

PROGRAMME
Qui est le Référent harcèlement ?

L’apport de la Loi du 5 sept 2018

Référent RH et Référent CSE : quelle complémentarité ?

Les modes de désignation du ou des référents harcèlement

Les moyens d’actions propres du référent : de quelles ressources dispose-t-il ?

Identifier les moyens d’actions et les bonnes pratiques à adopter



Définir le harcèlement, harcèlement sexuel

Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : définitions et différences.

Situer le harcèlement au sein des risques psychosociaux.

Cerner les impacts du harcèlement sur la santé des salariés



Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise

Les textes : Loi, décrets et jurisprudence

Les obligations de l’employeur (documents et affichages obligatoires)

Le barème de sanctions en cas de reconnaissances de harcèlement sexuel : pénalités de l’employeur, sanction disciplinaire …



Identifier un cas de harcèlement sexuel

Repérer les signaux d’alerte

Reconnaitre un cas de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes

Action en cas de signalement par une tierce personne et prise en charge de la victime. Traitement du harceleur suspecté ?



Réagir face à un cas de harcèlement sexuel : adopter la bonne posture

La procédure à suivre en cas de signalement d’un harcèlement sexuel

Le rôle de chacun en cas de harcèlement : référent harcèlement : manager, direction, RH

Différence entre harcèlement réel et imaginaire

La bonne posture lors de l’entretien avec l’harceleur et le harcelé : écoute active, médiation, questionnement