Les grands principes de l'ergonomie

Historique : quelle est l'origine de l'ergonomie
Définitions de l'ergonomie
Comprendre les approches des différentes écoles
Quels sont les résultats obtenus grâce à l'ergonomie

Les étapes d'une étude ergonomique

Co-construire une demande d'intervention
Les premières observations et les hypothèses de travail
Analyser la situation de travail (tâche, activité, travail réel, travail prescrit,)
Les déterminants d'une situation de travail
Les observations et les verbalisations
Le diagnostic et les préconisations

Cas pratique : « Analyse de plusieurs situations de travail »

Avec l'aide du formateur, vous analysez plusieurs situations de travail à partir de différentes vidéos afin d'extraire les déterminants physiques, organisationnels.
Synthèse : présentation et échange, avec les participants, sur deux interventions ergonomiques avec déploiement complet de la méthodologie ergonomique.

Notions sur l'anthropométrie et la conception des postes de travail

Aspects dimensionnels et anthropométriques

Le handicap au poste de travail

La prise en compte de la déficience
L'accessibilité au poste de travail
Les outils de compensation

Notions sur les ambiances physiques de travail

L'éclairage
Le bruit
Les ambiances thermiques

Introduction aux troubles Musculo-Squelettiques (TMS), première cause de handicap acquis

Définir les TMS : de quoi parle-t-on ?
Maîtriser les principales catégories de pathologies : membres supérieurs et inférieurs, pathologies du dos, maladies liées aux vibrations, atteintes articulaires...
Quels sont les TMS les plus fréquents
Ce que dit la réglementation
Connaître les normes existantes (Afnor...) et s'assurer de leur respect : poids maximum, fréquence et distance de port de charges, répétitivité,...
Présentation de différents outils et de grilles d'analyse

Introduction aux risques psychosociaux (RPS)

Rappel sur la notion de RPS
Les différents niveaux de prévention

Prévention des accidents de travail

Introduction à la méthode de l'arbre des causes

Cette formation s'adresse à toute personne concernée par les problèmes liés à la santé au travail, à la sécurité et à la prévention. Elle concerne tout particulièrement :
les responsables et les correspondants hygiène et sécurité ; les responsables des ressources humaines, les membres du CHSCT et les médecins du travail.