Etudes des usages face aux écrans

Combien de temps passons nous sur notre smartphone ? Devant la télévision ?
Un smartphone, sert il encore à téléphoner ? ...
Comment les réseaux « sociaux » nous désociabilisent ?
A partir d'études statistiques et sous forme de quizz : analyse des différents comportements face aux écrans et chez différents publics (enfants, adolescents, adultes ...)

L'impact des algorithmes et de l'homophilie sur les informations que l'on reçoit

La bulle informative désigne l'état dans lequel se trouve un internaute lorsque les informations auxquelles il accède sont le résultat d'une personnalisation mise en place à son insu selon 3 critères :
- Les informations laissées sur internet : en faisant le choix de "cliquer" ou non sur un article et de le partager.
- L'homophilie (ou tendance à s'associer avec des personnes qui nous ressemblent) qui joue sur l'homogénéisation des contenus présentés.
- L'algorithme qui reprend les deux critères précédents et qui prend aussi en compte le nombre et les horaires de visites, le temps passé sur un article...
Il est donc nécessaire d'être acteur de l'information que l'on reçoit (vérifier les sources, analyser les images).

Les impacts sur notre santé

Du stress au manque de sommeil en passant troubles musculosquelettiques (TMS), analyse de l'impact des écrans sur notre quotidien.
Focus également sur la « lumière bleue », facteur de risque de la DMLA (dégénérescence maculaire liée à l'âge) et comment s'en protéger.

Le droit à la déconnexion

L'article 55 de la loi du 8 août 2016 dite « loi Travail » a introduit un droit à la déconnexion.
Les partenaires sociaux sont dans l'obligation, d'aborder ce thème dans le cadre des « négociations annuelles sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail ». En cas d'absence d'accord sur la mise en place de dispositifs de régulation de l'utilisation des outils numériques, l'employeur se trouve dans l'obligation d'élaborer une charte après avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel. Cette charte doit définir les modalités d'application de ce droit à la déconnexion. Elle prévoit aussi, pour les salariés, le personnel d'encadrement et la direction, des actions de formation et de sensibilisation à un usage raisonnable des outils numériques.

Public adulte (parents, responsables éducatifs, salariés, animateurs,
toute personne sensibilisée par le sujet, etc. )