Définition et cadre général de l'entretien professionnel

Ce qui change avec la loi N° 2014-288 du 5 mars 2014
Un rendez-vous obligatoire : le cadre légal, Art. L. 6315-1 du code du travail
Les enjeux de l'entretien professionnel
L'entretien professionnel : outil de gestion des RH
Les modalités de l'entretien professionnel : qui est concerné ? Qui en prend l'initiative ?
Qui le conduit ? Comment se déroule-t-il ?
Le contrôle des IRP
Une démarche positive pour l'ensemble des acteurs concernés

La structure de l'entretien professionnel

Maîtriser les étapes clés, le contenu
Bilan de la période écoulée
Analyse des besoins et des objectifs
Articulation vie professionnelle / vie privée
Evolutions envisageables
Construire un support à l'entretien professionnel
Assurer le suivi et la traçabilité des entretiens

La préparation de l'entretien professionnel

Planifier les entretiens
Recueillir des informations
Recueillir des informations relatives à l'entreprise
Recueillir des informations relatives au collaborateur
Recueillir des informations relatives aux dispositifs de développement
et de professionnalisation existants
Organiser l'entretien
Informer et convoquer

Conduire les entretiens

Mises en situation et jeux de rôle
Faciliter l'échange
Maîtriser les techniques d'entretien
Ecoute active
Techniques de questionnement
Les codes de communication
Rédiger le compte-rendu

Gérer le parcours sur 6 ans

Obligation de réaliser un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié tous les 6 ans
Le suivi des entretiens professionnels
Les indicateurs à vérifier sur 6 ans
Le support du bilan de parcours à 6 ans
Les sanctions prévues par la loi

Synthèse

Annexes
Informations complémentaires
Pour aller plus loin

Tout acteur des ressources humaines
(DRH, RRH, RF, assistante RH, responsable gestion des compétences, ...)

Tout manager devant conduire les entretiens professionnels