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Ecole Centrale Nantes

Web in pulse

Initiale
Ecole Centrale Nantes · Publiée le 20/10/2021 · Réf. 7101&201021
Domaine
Internet - Web
Lieu
Loire-Atlantique
Public cible
Date de début
Non définie
Date de fin
Non définie
Financement

Description de la formation

La formation Web In Pulse est un programme porté par Centrale Nantes. Elle s'adresse aux jeunes en situation de recherche d'emploi afin de leur proposer un parcours complet, professionnalisant et certifiant préparant au métier de développeur web et valorisé par un titre professionnel de "développeur web et web mobile" de niveau 5 (équivalent bac+2). La formation se décline en 4 blocs de compétences, incluant du fonctionnel, du technique mais aussi du savoir-être. Elle comprend 625 heures + 175 heures (5 semaines) minimum de mise en situation professionnelle (stage) en entreprise. Web In Pulse s’adresse prioritairement aux personnes : > En recherche d'emploi > Ayant entre 18 et 30 ans > Avec ou sans baccalauréat > Avec ou sans expérience > Avec un intérêt pour le web et une soif d’apprendre ! Une attention particulière sera portée aux candidatures de femmes. Notre objectif est de 30% de femmes dans une promotion.
La formation Web In Pulse est un programme porté par Centrale Nantes. Elle s'adresse aux jeunes en situation de recherche d'emploi afin de leur proposer un parcours complet, professionnalisant et certifiant préparant au métier de développeur web et valorisé par un titre professionnel de "développeur web et web mobile" de niveau 5 (équivalent bac+2). La formation se décline en 4 blocs de compétences, incluant du fonctionnel, du technique mais aussi du savoir-être. Elle comprend 625 heures + 175 heures (5 semaines) minimum de mise en situation professionnelle (stage) en entreprise. Web In Pulse s’adresse prioritairement aux personnes : > En recherche d'emploi > Ayant entre 18 et 30 ans > Avec ou sans baccalauréat > Avec ou sans expérience > Avec un intérêt pour le web et une soif d’apprendre ! Une attention particulière sera portée aux candidatures de femmes. Notre objectif est de 30% de femmes dans une promotion.

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