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Les bases de la GPEC
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i4 formation Conseil
Domaine
Ressources humaines
Lieu
Vaucluse
Public cible
—
Date de début
Non définie
Date de fin
Non définie
Financement
—
Description de la formation
Objectifs professionnels :
Acquérir les outils de base de la GPEC
Identifier les compétences clés (à conserver, à développer, à acquérir) pour rester agile sur son marché
Identifier les processus RH en lien avec la GPEC (plan de développement des compétences, évaluation, rémunération, gestion des carrières, dont mobilité à l’international, recrutement, marque employeur, conditions de travail …)
Construire le plan d’action GPEC
Parcours de formation :
Définition de la compétence
Les 3 étapes d'une démarche GPEC
La GPEC : 2 volets à mobiliser
Les pratiques GPEC actuelles au sein de l'entreprise
Des processus RH à optimiser, développer et initier
Bonus : Remise d’une boîte à outils utilisable dans l’entreprise
Acquérir les outils de base de la GPEC
Identifier les compétences clés (à conserver, à développer, à acquérir) pour rester agile sur son marché
Identifier les processus RH en lien avec la GPEC (plan de développement des compétences, évaluation, rémunération, gestion des carrières, dont mobilité à l’international, recrutement, marque employeur, conditions de travail …)
Construire le plan d’action GPEC
Parcours de formation :
Définition de la compétence
Les 3 étapes d'une démarche GPEC
La GPEC : 2 volets à mobiliser
Les pratiques GPEC actuelles au sein de l'entreprise
Des processus RH à optimiser, développer et initier
Bonus : Remise d’une boîte à outils utilisable dans l’entreprise
Objectifs professionnels :
Acquérir les outils de base de la GPEC
Identifier les compétences clés (à conserver, à développer, à acquérir) pour rester agile sur son marché
Identifier les processus RH en lien avec la GPEC (plan de développement des compétences, évaluation, rémunération, gestion des carrières, dont mobilité à l’international, recrutement, marque employeur, conditions de travail …)
Construire le plan d’action GPEC
Parcours de formation :
Définition de la compétence
Les 3 étapes d'une démarche GPEC
La GPEC : 2 volets à mobiliser
Les pratiques GPEC actuelles au sein de l'entreprise
Des processus RH à optimiser, développer et initier
Bonus : Remise d’une boîte à outils utilisable dans l’entreprise
Acquérir les outils de base de la GPEC
Identifier les compétences clés (à conserver, à développer, à acquérir) pour rester agile sur son marché
Identifier les processus RH en lien avec la GPEC (plan de développement des compétences, évaluation, rémunération, gestion des carrières, dont mobilité à l’international, recrutement, marque employeur, conditions de travail …)
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Parcours de formation :
Définition de la compétence
Les 3 étapes d'une démarche GPEC
La GPEC : 2 volets à mobiliser
Les pratiques GPEC actuelles au sein de l'entreprise
Des processus RH à optimiser, développer et initier
Bonus : Remise d’une boîte à outils utilisable dans l’entreprise
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Service RH
Manager
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