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Management niveau 2
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i4 formation Conseil
Domaine
Management - Direction d'entreprise
Lieu
Vaucluse
Public cible
—
Date de début
Non définie
Date de fin
Non définie
Financement
—
Description de la formation
Objectifs professionnels :
Gérer les situations tendues ou conflictuelles avec tact et professionnalisme.
Utiliser les outils du management pour créer des motifs d’engagement et de satisfaction au sein de son équipe.
Conduire des entretiens individuels (cadrage, motivation...).
Optimiser le travail d’équipe, le faire ensemble pour éviter les compétences critiques, valoriser la polyvalence
Parcours de formation :
Développer son charisme, être forte de proposition au sein de l'équipe
Rester maître de soi dans des situations tendues et/ou conflictuelles
Développer sa légitimité au sein de l'équipe par le management participatif
Gérer les situations tendues ou conflictuelles avec tact et professionnalisme.
Utiliser les outils du management pour créer des motifs d’engagement et de satisfaction au sein de son équipe.
Conduire des entretiens individuels (cadrage, motivation...).
Optimiser le travail d’équipe, le faire ensemble pour éviter les compétences critiques, valoriser la polyvalence
Parcours de formation :
Développer son charisme, être forte de proposition au sein de l'équipe
Rester maître de soi dans des situations tendues et/ou conflictuelles
Développer sa légitimité au sein de l'équipe par le management participatif
Objectifs professionnels :
Gérer les situations tendues ou conflictuelles avec tact et professionnalisme.
Utiliser les outils du management pour créer des motifs d’engagement et de satisfaction au sein de son équipe.
Conduire des entretiens individuels (cadrage, motivation...).
Optimiser le travail d’équipe, le faire ensemble pour éviter les compétences critiques, valoriser la polyvalence
Parcours de formation :
Développer son charisme, être forte de proposition au sein de l'équipe
Rester maître de soi dans des situations tendues et/ou conflictuelles
Développer sa légitimité au sein de l'équipe par le management participatif
Gérer les situations tendues ou conflictuelles avec tact et professionnalisme.
Utiliser les outils du management pour créer des motifs d’engagement et de satisfaction au sein de son équipe.
Conduire des entretiens individuels (cadrage, motivation...).
Optimiser le travail d’équipe, le faire ensemble pour éviter les compétences critiques, valoriser la polyvalence
Parcours de formation :
Développer son charisme, être forte de proposition au sein de l'équipe
Rester maître de soi dans des situations tendues et/ou conflictuelles
Développer sa légitimité au sein de l'équipe par le management participatif
Profil du candidat
Direction, manager ou toute personne qui souhaite optimiser ses qualités relationnelles et managériales.
Direction, manager ou toute personne qui souhaite optimiser ses qualités relationnelles et managériales.
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