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AFEST
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i4 formation Conseil
Domaine
Enseignement - Formation
Lieu
Vaucluse
Public cible
—
Date de début
Non définie
Date de fin
Non définie
Financement
—
Description de la formation
Objectifs Professionnels :
Maitriser la démarche AFEST
Identifier la posture de chaque protagoniste (formateur/manager/apprenant)
Optimiser les supports internes (référentiels de compétences) et d’intégration (parcours d’intégration) en lien avec la démarche AFEST
Valoriser les moments réflexifs
Utiliser les situations de travail
Evaluer les acquis, faire des feedbacks positifs
Parcours de formation :
Qu’est-ce que l’AFEST ?
Pour être éligible au titre de la loi : 4 critères légaux
Formaliser le processus AFEST
Se positionner en tant que formateur AFEST
Maitriser la démarche AFEST
Identifier la posture de chaque protagoniste (formateur/manager/apprenant)
Optimiser les supports internes (référentiels de compétences) et d’intégration (parcours d’intégration) en lien avec la démarche AFEST
Valoriser les moments réflexifs
Utiliser les situations de travail
Evaluer les acquis, faire des feedbacks positifs
Parcours de formation :
Qu’est-ce que l’AFEST ?
Pour être éligible au titre de la loi : 4 critères légaux
Formaliser le processus AFEST
Se positionner en tant que formateur AFEST
Objectifs Professionnels :
Maitriser la démarche AFEST
Identifier la posture de chaque protagoniste (formateur/manager/apprenant)
Optimiser les supports internes (référentiels de compétences) et d’intégration (parcours d’intégration) en lien avec la démarche AFEST
Valoriser les moments réflexifs
Utiliser les situations de travail
Evaluer les acquis, faire des feedbacks positifs
Parcours de formation :
Qu’est-ce que l’AFEST ?
Pour être éligible au titre de la loi : 4 critères légaux
Formaliser le processus AFEST
Se positionner en tant que formateur AFEST
Maitriser la démarche AFEST
Identifier la posture de chaque protagoniste (formateur/manager/apprenant)
Optimiser les supports internes (référentiels de compétences) et d’intégration (parcours d’intégration) en lien avec la démarche AFEST
Valoriser les moments réflexifs
Utiliser les situations de travail
Evaluer les acquis, faire des feedbacks positifs
Parcours de formation :
Qu’est-ce que l’AFEST ?
Pour être éligible au titre de la loi : 4 critères légaux
Formaliser le processus AFEST
Se positionner en tant que formateur AFEST
Profil du candidat
Tuteurs et/ou formateurs internes ou toute personne qui, dans l’exercice de sa fonction, assure le transfert des compétences internes auprès d’un collaborateur dans l’entreprise.
Tuteurs et/ou formateurs internes ou toute personne qui, dans l’exercice de sa fonction, assure le transfert des compétences internes auprès d’un collaborateur dans l’entreprise.
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