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L'executive Profiler
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i4 formation Conseil
Domaine
Qualité - Sécurité - Environnement
Lieu
Vaucluse
Public cible
—
Date de début
Non définie
Date de fin
Non définie
Financement
—
Description de la formation
Objectifs Professionnels :
Prendre conscience de leurs modes de fonctionnement et de leurs impacts sur les autres.
Développer sa performance individuelle : identifier sa zone de talent et ses axes de progrès.
Comprendre les sources de tensions pour améliorer les échanges interpersonnels ; s’adapter à la personne et à la situation pour optimiser les relations.
Parcours de la formation :
Restitution individuelle (durée 1h30 par participant) lors du RDV en face à face
Se situer par rapport aux autres
Réfléchir le plan de progrès et d’actions de l’équipe en lien avec le management collaboratif
Prendre conscience de leurs modes de fonctionnement et de leurs impacts sur les autres.
Développer sa performance individuelle : identifier sa zone de talent et ses axes de progrès.
Comprendre les sources de tensions pour améliorer les échanges interpersonnels ; s’adapter à la personne et à la situation pour optimiser les relations.
Parcours de la formation :
Restitution individuelle (durée 1h30 par participant) lors du RDV en face à face
Se situer par rapport aux autres
Réfléchir le plan de progrès et d’actions de l’équipe en lien avec le management collaboratif
Objectifs Professionnels :
Prendre conscience de leurs modes de fonctionnement et de leurs impacts sur les autres.
Développer sa performance individuelle : identifier sa zone de talent et ses axes de progrès.
Comprendre les sources de tensions pour améliorer les échanges interpersonnels ; s’adapter à la personne et à la situation pour optimiser les relations.
Parcours de la formation :
Restitution individuelle (durée 1h30 par participant) lors du RDV en face à face
Se situer par rapport aux autres
Réfléchir le plan de progrès et d’actions de l’équipe en lien avec le management collaboratif
Prendre conscience de leurs modes de fonctionnement et de leurs impacts sur les autres.
Développer sa performance individuelle : identifier sa zone de talent et ses axes de progrès.
Comprendre les sources de tensions pour améliorer les échanges interpersonnels ; s’adapter à la personne et à la situation pour optimiser les relations.
Parcours de la formation :
Restitution individuelle (durée 1h30 par participant) lors du RDV en face à face
Se situer par rapport aux autres
Réfléchir le plan de progrès et d’actions de l’équipe en lien avec le management collaboratif
Profil du candidat
Toute personne désirant mieux se connaître pour améliorer sa performance individuelle.
Avoir répondu au questionnaire en ligne
Avoir répondu au questionnaire en ligne
Toute personne désirant mieux se connaître pour améliorer sa performance individuelle.
Avoir répondu au questionnaire en ligne
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