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Description de la formation
CCP 1 – ASSURER LES MISSIONS OPERATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
CCP 2 – CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
CCP = Certificat de compétences professionnelles
Compétences transversales – Production d’un dossier de synthèse professionnel, secrétariat, bureautique
CCP 1 – ASSURER LES MISSIONS OPERATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
CCP 2 – CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
CCP = Certificat de compétences professionnelles
Compétences transversales – Production d’un dossier de synthèse professionnel, secrétariat, bureautique
Profil du candidat
Avoir suivi une scolarité de niveau 4 (BAC) ou avoir réalisé une année complète en terminale, ou justifier d'une expérience professionnelle de 3 ans correspondant aux finalités du diplôme
Avoir suivi une scolarité de niveau 4 (BAC) ou avoir réalisé une année complète en terminale, ou justifier d'une expérience professionnelle de 3 ans correspondant aux finalités du diplôme
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