La Française des jeux -
Sports - Loisirs -
Île-de-France
Nombre de collaborateurs : plus de 1 000 salariés
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Informations essentielles
Premier opérateur de jeux d’argent en France, le groupe FDJ est la deuxième loterie européenne et la quatrième loterie mondiale. Opérateur en monopole des jeux de loterie et de paris sportifs en points de vente, le Groupe gère également des activités ouvertes à la concurrence – principalement les paris sportifs en ligne......

Premier opérateur de jeux d’argent en France, le groupe FDJ est la deuxième loterie européenne et la quatrième loterie mondiale. Opérateur en monopole des jeux de loterie et de paris sportifs en points de vente, le Groupe gère également des activités ouvertes à la concurrence – principalement les paris sportifs en ligne. La Française des Jeux compte vingt-cinq millions de joueurs, soit environ un Français majeur sur deux, auxquels elle propose une offre ludique et grand public, sans cesse renouvelée et entièrement responsable, de plus de quatre-vingt-cinq jeux.

Le premier réseau de proximité de France

Avec près de 30 000 points de vente répartis dans plus de 11 000 communes, FDJ dispose du plus grand réseau de distribution français, avec un point de vente accessible en moins de dix minutes partout en France. Grâce aux 772 millions d’euros que le Groupe réserve à la rémunération nette de ses détaillants, ainsi qu’aux 50 800 emplois qu’il créé ou pérennise – dont 20 400 dans le commerce de proximité bar-tabac-presse – la contribution de FDJ à l’économie française est très significative, avec 5,2 milliards d’euros d’apport au PIB en 2020.

Une expertise technologique

La Française des Jeux a réussi une transformation digitale de son offre de jeux et de ses modes de distribution, en investissant 250 millions d’euros dans les systèmes informatiques (SI) entre 2015 et 2020. Le Groupe dispose d’une infrastructure technologique de pointe, pour l’essentiel détenue en propre (avec plus de 550 collaborateurs dans les SI), constituée d’un centre de données basé à Vitrolles. Ce dernier porte la totalité des opérations de traitement des jeux qui représentent plus de 4 milliards de transactions annuelles, soit jusqu’à 1 000 transactions par seconde. 

Le développement d'activités adjacentes

Le Groupe développe également trois activités annexes : les services pour des opérateurs étrangers de loterie ou de paris sportifs (via sa filiale FDJ Gaming Solutions), le paiement et les services en points de vente, et enfin le divertissement.

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Pourquoi nous rejoindre
Rejoignez un Groupe performant, utile et responsable ! Avec 23 millions de .....

Rejoignez un Groupe performant, utile et responsable ! Avec 23 millions de joueurs,  nous sommes une référence dans l’univers du divertissement.  

Qu’allez-vous trouver chez nous ? Un terrain de jeu fabuleux : un environnement de travail qui stimule l’intelligence collective, plus de 2 500 personnes motivées par le fait de divertir nos clients et de changer leur vie (1 millionnaire tous les 2 jours), des démarches d’innovation et des technologies de pointe pour conquérir de nouveaux marchés. 

 Un Groupe engagé 

Conscient que l’engagement des salariés est la condition majeure de sa performance, le groupe FDJ s’emploie à mettre en œuvre une politique de ressources humaines ambitieuse et innovante, centrée sur l’expérience collaborateur. 

Embauches 

Pour se doter des compétences nécessaires à l’atteinte de ses objectifs stratégiques, le Groupe a recruté en 2020, malgré le contexte sanitaire, 200 nouveaux collaborateurs en contrat à durée indéterminée (hors Sporting) et 77 en contrat à durée déterminée (hors Sporting). 

Gestion des compétences, employabilité & formation 

Pour déployer sa stratégie, le groupe FDJ anticipe les compétences à recruter et/ou développer en interne : experts dans les métiers, chefs de projet transverses, managers. La politique de formation s’inscrit dans le cadre de la transformation du Groupe, comme levier de mise en œuvre des priorités stratégiques et comme facteur majeur de développement des capacités et des compétences des collaborateurs.

 Rémunération 

Les politiques de rémunération et des avantages sociaux s’inspirent des pratiques de référence des marchés sur lesquels opère le Groupe, avec un souci constant d’équité interne et de compétitivité externe.

 Taux d'engagement des collaborateurs 

90 % des collaborateurs sont fiers de travailler pour FDJ, et plus de 85 %d’entre eux sont satisfaits de leur travail et de l’ambiance de travail. Plus de 90% des collaborateurs sont actionnaires de FDJ.

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