???? Paie & gestion administrative Produire et contrôler les bulletins de paie (collecte, saisie, vérification) Gérer les soldes de tout compte et les documents de sortie Assurer le suivi des absences, arrêts maladie et dossiers associés (IJSS, prévoyance) Fiabiliser les données et contribuer à l’amélioration continue des procédures paie ???? Administration du personnel Gérer le parcours collaborateur de A à Z (contrats, avenants, onboarding, sorties) Suivre les temps de travail, congés et absences Organiser et suivre les visites médicales Garantir la conformité avec le droit du travail et les règles internes ???? Relations & environnement RH Accompagner les salariés et managers sur leurs questions RH et paie ???? Suivi & amélioration continue Participer aux reportings RH (effectifs, absentéisme, masse salariale) Contribuer à des projets d’amélioration des outils et processus RH Cette liste est non exhaustive