Vos challenges : 1. Management & pilotage de l’équipe Manager, coordonner et animer l’équipe Paie & ADP (2 gestionnaires paie et administration du personnel). Organiser le travail, prioriser les tâches et accompagner la montée en compétences. Développer une culture de partage des connaissances et d’amélioration continue. 2. Gestion et sécurisation de la paie Superviser et contrôler l’ensemble du processus paie Garantir la fiabilité, la conformité juridique et le respect des délais Réaliser des simulations de paie à la demande (RH, managers, collaborateurs) Assurer une veille permanente sur la législation sociale et les évolutions paie. 3. Administrationdu personnel Veiller au bon déroulement de toutes les campagnes liées à l’administration du personnel Contribuer à la gestion des temps via l’outil dédié (gestion des cycles de travail et de badgeages, application des règles liées au télétravail, …) 4. Support & expertise RH Répondre aux questions des collaborateurs, des managers et des autres membres de l’équipe RH. Agir en référent(e) technique sur toutes les problématiques paie et administration du personnel. Préparer et suivre les contrôles URSSAF et autres audits internes ou externes. 5. Optimisation des process Identifier les axes d’amélioration et proposer des optimisations outillées et organisationnelles. Contribuer aux projets RH transverses et à l’évolution des outils informatiques.