La Direction Territoriale Sud-Ouest (DTSO) des Voies navigables de France VNF assure l’exploitation, la gestion hydraulique, la maintenance et le développement du Canal des deux Mers (composé du canal du Midi et du canal latéral à la Garonne) Elle porte également les missions d'aménagement et de valorisation du domaine public fluvial tout en contribuant au développement des territoires. Le réseau géré par la DTSO s'étend sur 630 km de voie d'eau. Rattaché au Secrétariat général de la DTSO qui rassemble l’ensemble des fonctions supports, vous interviendrez en tant que chef de pôle gestion des ressources humaines sous la responsabilité directe du chef d’unité RH. Dans ce cadre, vous pilotez l'activité du pôle Gestion des Ressources Humaines composé de deux collaborateurs. Vous garantissez la qualité, la fiabilité et la continuité des actes de gestion RH tout en accompagnant la direction, les managers et les agents sur l'ensemble des sujets RH. À ce titre, vous : Animez et coordonnez l'activité du pôle, organisez la répartition des tâches et du plan de charge. Assurez le suivi de l'activité, produisez les indicateurs de pilotage et réalisez les bilans et analyses RH nécessaires à la prise de décision. Conseillez et accompagnez les agents sur les questions relatives à la carrière, la rémunération, la mobilité, le temps de travail et la cessation d'activité. Déployez et pilotez les campagnes nationales de gestion RH (promotions, RIFSEEP, CIA, entretiens professionnels, etc.) et en assurez le suivi auprès des services concernés. Apportez un appui expert aux managers et aux gestionnaires RH de proximité dans le traitement des situations individuelles et collectives. Assurez la gestion administrative des mouvements de personnel et contribuez à la mise en œuvre des recrutements et mobilités. Garantissez la qualité et la fiabilité des données au sein des outils RH (RenoiRH, Octave, MDM Poste...) et veillez à la mise à jour des référentiels et de l'organigramme. Assurez l'interface avec les services RH ministériels, notamment le Service Gestion Administrative et Paie (SGAP), afin de garantir la bonne application des procédures administratives et de paie. Accompagnez les managers dans le traitement des dossiers sensibles, notamment disciplinaires. Réalisez des études, projections et analyses RH et contribuez à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU). Représentez la DTSO en cas d’empêchement du Chef d’Unité RH au réseau RH Vos activités vous amèneront à travailler en étroite collaboration avec la direction, les managers, les gestionnaires RH de proximité et l'ensemble des agents. Vous êtes également l'interlocuteur privilégié de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens (DRHM) et du SGAP pour les questions de gestion administrative et RH. Vous échangez aussi régulièrement avec les services centraux du ministère et déconcentrés de l'État ainsi qu'avec les collectivités territoriales.