Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire de classe normale » Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal // grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Le pôle pilotage - ressources (PPR) comprend : - un service des ressources humaines, composé de 5 agents : 1 IFIP responsable de service + 2 B + 2 C. L’effectif de ce service a été récemment renouvelé. Le service assure la gestion administrative des agents, y compris la gestion des carrières, des rémunérations. Il s’occupe de l’organisation des recrutements et de la gestion des dossiers individuels.Il est également précisé que le service RH assure des actes de gestion au profit d’agents DGFIP installés à l’étranger (attachés fiscaux, Volontaires Internationaux de l’Administration, agents du service comptable spécialisé de Washington…) et met donc en œuvre à ce titre une réglementation spécifique. - un service budget immobilier logistique qui assure la gestion du site de la DSFiPE. Il élabore le budget de fonctionnement prévisionnel, assure le suivi des contrats et des opérations immobilières. Il s’occupe de l’entretien, de la rénovation et de la sécurité du bâtiment. Il est également responsable de la maintenance des installations techniques et responsable du tri des courriers entrant et sortants. Ce service est composé d’une responsable IFIP, de 2 B + 6 C dont 3 veilleurs de nuit, avec des statuts différents. Il est précisé que la DSFIPE est actuellement engagée dans des chantiers immobiliers importants :changement de l’ensemble des menuiseries extérieures et réfection du toit terrasse. - un service formation professionnelle composé d’un IFIP. Au regard de ses spécificités, la DSFIPE prend en charge un certain nombre de ses formations en s’appuyant sur des intervenants internes -une mission prévention et condition de vie au travail, composée d’un IFIP qui veille à la santé et à la sécurité des agents. Elle assure l’aménagement adéquat des postes de travail, de l’environnement physique de travail, de l’organisation du travail et de la formation aux risques réglementaires (incendie, amiante, etc) L’IFIP chargée de la prévention est également en charge de la communication et maître de stage d’un apprenti. - l’équipe de renfort composée de 2B dont la tâche est d’assurer un soutien ponctuel au sein des différents services.