Rejoignez notre équipe RH dynamique et engagée pour le logement social et participez activement au développement des talents de notre entreprise ! Dans le cadre d’un remplacement temporaire, vous intégrez la Direction des Ressources Humaines, composée de 7 collaborateurs spécialisés dans leur domaine. Sous la responsabilité de la Responsable Développement RH, vous jouerez un rôle clé dans la coordination et le déploiement de notre plan de développement des compétences. Vous accompagnerez nos collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel et contribuerez à la communication interne de notre direction. Vos missions : Déployer notre politique de formation et participer à sa mise en œuvre stratégique. Gérer le plan annuel de développement des compétences en fonction des besoins identifiés via notre SIRH, pour garantir la montée en compétences de nos équipes. Suivre et optimiser le budget de formation, en utilisant les dispositifs de financement existants. Évaluer l'impact des formations à l'aide de notre SIRH et organiser un catalogue de formations attractif et pertinent. Développer la formation interne en coordonnant l’organisation des sessions au sein de l'entreprise. Réaliser un bilan annuel des actions de formation et proposer des axes d'amélioration. Gérer les aspects administratifs, financiers et logistiques liés à la formation, en interaction avec les organismes externes (OPCO, prestataires). Informer et conseiller les collaborateurs sur leurs droits et les dispositifs de formation disponibles. Mettre en place et renseigner les outils de suivi, des tableaux de bord et des indicateurs pour mesurer la performance des actions de formation. Animer la communication interne de la direction RH sur différents supports et sujets, pour maintenir une dynamique d’information continue. Enfin, en fonction des priorités et projets, vous pourrez être amené(e) à participer à des projets RH transverses.