‍Effectuer l’onboarding administratif de tous les nouveaux arrivants (rédaction du contrat de travail, DPAE, mise à jour du SIRH). Et, de la même façon effectuer l’outboarding pour les collaborateurs sortants. Être garant(e) du suivi administratif de la gestion des salariés sur un périmètre national d'environ 400 personnes : transmission des éléments de paie mensuels, avenant, absences, courriers divers, visites médicales... Assurer un support quotidien auprès des salariés et managers sur l’application de la politique RH en vigueur. Répondre aux interrogations liées aux Ressources Humaines et au droit du travail sur sollicitations des salariés du groupe. ⌨️Participer à la mise à jour des différents KPI et data RH.