RESPONSABLE CONTROLE PERMANENT NON CONFORMITE H/F - CNP
CDI
Fonction : Non définie
Lieu : Non défini
Date de début : Thu, 20 Aug 2026 17:42:40 Z
Date de fin : 20-09-2026
Rémunération comprise entre € et € par
Description de l'offre

Au sein de la direction Risk Management & Contrôle Interne du groupe, le pôle Contrôle Permanent a pour mission de concevoir et superviser le cadre de contrôle permanent du groupe en s’assurant de la conformité aux exigences réglementaires (Solvabilité II, normes ACPR, etc.). Vous rejoignez plus particulièrement au sein du pôle contrôle permanent, le département service Contrôle Permanent Non Conformité qui couvre un périmètre du plan de contrôle permanent. Missions principales  Pilotage du dispositif de contrôle permanent - Définir, piloter et suivre le plan annuel de contrôle en cohérence avec la cartographie des risques - Superviser la réalisation des contrôles de second niveau - Garantir l’application homogène de la méthodologie de contrôle interne - Assurer la qualité, la traçabilité et la fiabilité des travaux réalisés - Consolider et analyser les résultats des contrôles, identifier les tendances et risques émergents Animation & Management - Encadrer, animer et accompagner les contrôleurs internes dans leurs missions - Organiser la répartition des travaux et prioriser les activités - Développer les compétences (méthodologie, réglementation, posture de contrôle) - Favoriser la montée en autonomie et la responsabilisation de l’équipe Amélioration continue - Évaluer l’efficacité du dispositif de contrôle - Identifier les faiblesses du dispositif de contrôle et proposer des améliorations - Contribuer à l’optimisation des outils et méthodes de contrôle (automatisation, data, IA) - Accompagner les métiers dans la compréhension et l’appropriation des règles de contrôle interne   Gouvernance et restitution - Produire et consolider les reporting de contrôle en toute ou partie par entité et Groupe - Contribuer à la préparation des supports pour les comités (CRG, CIRO) - Contribuer à la production des rapports réglementaires et annuels (SFCR, DEU, etc.).

Profil du candidat

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