Le Pôle « Résilience » a plusieurs missions distinctes prises en charge par 3 équipes dédiées : L’équipe « PCA » assure l'élaboration, le maintien en condition opérationnelle et la validation des Plans de Continuité d’activité (PCA) des applications, des sites et des plateformes SI de la DGFiP, sous le pilotage du Bureau SI-3 (administration centrale DGFIP, services SI) ; L’équipe « Secours » gère le secours de certains des sites de production sensibles, sur ses propres équipements (mainframes Bull / IBM et environnements ouverts); L’équipe Administration Système GCOS7, « EAS », conduit une mission d’administration système de certaines productions Bull GCOS7 de la DGFiP. Les compétences techniques du pôle permettent d’effectuer, à la demande des bureaux de l’administration centrale, des travaux d’expertise relatifs à l’évolution des applications du SI, des systèmes, outils et matériels d'exploitation. En s‘appuyant sur les responsables de service placés sous son autorité, le ou la candidat(e) devra piloter et encadrer l’activité des missions du Pôle Secours, en relation avec l’équipe de Direction de l’ESI de Marseille, les DISI/ESI et les bureaux d’Administration Centrale partenaires : Management et animation des équipes Résilience (Administration système / Secours / PCA), représentant 17 agents ; Pilotage de l’activité : Planification des opérations (exercices de secours, gestion des plateformes…), animation des ateliers d’organisation des chantiers, participation aux instances de gouvernance de la résilience du SI ; Être force de proposition en matière de résilience du SI (méthodologie PCA, secours SI…).. Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré inspecteur divisionnaire hors classe. Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (Attaché Principal). Une qualification informatique de type Analyste ou PSE serait un atout majeur pour toute candidature. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.