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L’évolution et le développement continu de leurs compétences font partie des enjeux majeurs du Groupe Crédit Agricole S.A.

Le Groupe veille également à développer des parcours et dispositifs ad hoc pour soutenir le développement des compétences transverses des collaborateurs.

Au cours de l’année 2022, la démarche de transformation organisationnelle et managériale s’est poursuivie au sein des entités de Crédit Agricole S.A. avec des expérimentations de nouvelles pratiques managériales, formations et actions de sensibilisation. Les objectifs sont la simplification des organisations et le développement de nouveaux modes de travail en lien avec le Projet Humain. Depuis le lancement en 2019, plus de 16 000 collaborateurs de tous les niveaux hiérarchiques, dont 9 800 sur l’année 2022, ont été embarqués en France et à l’international.

 

Découvrez en plus https://bit.ly/481De1T

 

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A travers notre Plan Jeunesse, nous favorisons l’insertion des #Jeunes par l’emploi et la formation grâce à différents leviers d’actions qui ont permis en 2022 l’accueil en France et à l’international de 12 000 jeunes, dont 3 583 alternants et 3 353 stagi
"????????́????????́???????????????????????? ???????????????????? ????????" : c'est l'expression qu'a retenue Delphine Zanelli comme titre du podcast enregistré avec Bénédicte Chretien, Directrice des Ressources Humaines Groupe de Crédit Agricole S.A.
Cette année le mois des Diversités qui a démarré le 2 novembre a permis aux collaboratrices et collaborateurs de profiter d’évènements d’inspiration, d’accompagnement et de réseautage.
Le métier d’inspecteur au sein de CACEIS consiste en quoi ?
[#SEEPH] Du 14 au 18 novembre s’est déroulée la Semaine pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap 2022. Pour lutter contre les préjugés, le Groupe Crédit Agricole a organisé des rencontres avec des invités de talent, qui piétinent les idées reç
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