Les missions seront réalisées au sein de l’unité Dialogue social, santé et prévention de la Direction des Ressources Humaines. Vous serez rattaché(e) à la responsable de l’unité. L’unité impulse et coordonne des projets qui visent à renforcer la politique de prévention, à ancrer une culture de respect, d’équité et de diversité au sein de l’entreprise. Sa démarche repose sur la prévention, la sensibilisation et l’accompagnement des salariés et des collectifs de travail, en lien avec l’ensemble des acteurs institutionnels internes comme externes (managers, directions, représentants du personnel, services de santé au travail…). Elle contribue à un dialogue social dynamique et constructif. A ce titre, vous êtes activement impliqué(e) au dialogue social, ainsi qu’auprès des directions, des managers et instances représentatives que vous accompagnez dans l’appropriation des bonnes pratiques. Vos missions seront les suivantes : Conseiller et accompagner les managers et collaborateurs dans toutes questions relevant de son périmètre de responsabilité (environ 650 salariés), Assurer, en collaboration avec les membres de l’unité et les différents interlocuteurs de la DRH, la prise en charge des situations de risques psychosociaux et des signalements, Réaliser les entretiens avec les salariés en difficulté (RPS, aidants…). Concevoir, coordonner et animer des actions visant à garantir un environnement de travail respectueux, inclusif et équitable, en faveur notamment des personnes en situation de handicap et de la prévention de toutes formes de discrimination. Contribuer à la rédaction de bilans d’activité et de rapports pour les instances Suivre les indicateurs RH et tableaux de bord dans son périmètre d’activité.