Les missions du Gestionnaire de paie seront les suivantes : • Gestion de la paie et des temps - Gère le temps de travail des salariés dans le cadre des procédures définies, et alerte sa hiérarchie des situations irrégulières - Assiste et informe les salariés des règles de gestion du temps de travail conformément aux accords et à la Convention collective nationale (CCN) - Génère et gère les droits à congés - Gère les comptes épargne-temps - Réalise mensuellement la paie des salariés : - Centralise et prépare les éléments de paie - Saisit et vérifie la cohérence des éléments variables (contractuels et non contractuels) - Procède aux imports des données relatives à la gestion des temps, aux astreintes et aux interventions - Contrôle et corrige les bulletins - Etablit les soldes de tout compte - Etablit les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles dans la DSN - Produit et transmet aux administrations et/ou aux salariés les documents relatifs à leur situation. • Gestion administrative - Constitue le dossier du personnel lors de son embauche. - Rédige les documents contractuels (contrats, déclarations DPAE, avenants, attestations, déclarations d'embauche des salariés étrangers auprès des Préfectures, suivi des titres de séjour…). - Accueille les nouveaux salariés. - Gère les visites médicales (embauche, visite de reprise, mise à jour des effectifs et des fichiers auprès des différents Centres Médicaux…). - Gère la Mutuelle (inscription des nouveaux salariés, gestion des dysfonctionnement des salariés, radiations, portabilité et gestion des fichiers). - Gère les relations avec les différentes Directions lors d'arrivées et/ou de sorties des salariés (Référents GHDA I-TOP).