Gestionnaire de paie H/F

Vous souhaitez mettre vos compétences au service de l’intérêt général, tout en contribuant activement à des projets de transformation structurants ? Vous partagez nos valeurs d’engagement, d’exigence, de créativité et de proximité ? Alors cette opportunité est faite pour vous. Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 12 personnes, le Gestionnaire de Paie évolue dans un mode de fonctionnement collaboratif et transversal, en lien étroit avec les équipes RH, les managers et les collaborateurs. Il garantit la fiabilité des données administratives et de paie tout en contribuant à l'amélioration continue des processus. Dans un environnement en transformation, il apporte son expertise sur les sujets réglementaires, accompagne les collaborateurs dans leurs démarches et participe activement à la qualité de service RH. Son rôle s'inscrit dans une logique de coopération, de réactivité et de conseil auprès de l'ensemble des parties prenantes. Vos missions Sous la responsabilité de la Responsable Paie, vous assurez la gestion et le contrôle de l'ensemble des opérations de paie sur votre périmètre et contribuez à la sécurisation des processus paie. • Assurer la gestion administrative du personnel, de l’intégration aux départs, incluant la gestion des contrats et avenants, des courriers et des soldes de tout compte. • Réaliser la paie de A à Z de 290 collaborateurs ; • Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie ; • Assurer le contrôle de cohérence des données issues du SIRH, de la gestion des temps et des absences ; • Gérer les absences complexes : maladie, maternité, paternité, accident du travail, temps partiel thérapeutique ; • Assurer le traitement et le suivi des dossiers prévoyance et des indemnités journalières de sécurité sociale ; • (Gérer les absences et assurer le suivi des dossiers associés, notamment en matière de prévoyance et d’indemnités journalières de Sécurité sociale.) • Produire et contrôler les déclarations sociales nominatives (DSN) et autres déclarations obligatoires ; • Répondre aux questions des collaborateurs et des managers relatives à la paie via notre outil de ticketing. ;