Vous souhaitez rejoindre une entreprise à raison d’être et participer à un projet d’entreprise ambitieux et challengeant ? NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Chargé(e) RH Généraliste, en CDD d'une durée de 12 mois à partir du 2 Juin 2025. Rattaché(e) à la Responsable RH du périmètre Supply Chain, vous collaborez étroitement avec les managers. Membre de l'équipe RH France, vous contribuez au développement des collaborateurs de votre périmètre tout en collaborant sur des projets transverses. En tant que Chargé(e) RH, vos missions sont les suivantes, dans le respect de la politique RH Groupe Recrutement et Intégration : - Assurer le recrutement des collaborateurs de la définition du besoin à l'intégration - Recruter et animer la population stagiaires et alternants avec le support d'une alternante RH - S'assurer de la bonne intégration des collaborateurs tout en vous coordonnant avec les centres d'expertise RH (administration du personnel, paie). Accompagnement des managers: - Assurer un conseil régulier et de proximité auprès des managers dans la gestion de leurs équipes sur tout sujet RH individuel ou collectif (législation sociale, disciplinaire, contentieux, performance, rémunération …) - Support sur l'utilisation des outils RH et la compréhension des politiques et processus RH. Développement des collaborateurs: - Performance & Talent Management : Accompagner les managers et collaborateurs durant les campagnes annuelles et superviser leur bon déroulé, - Formation : contribuer à l'élaboration du plan de formation en cohérence avec les enjeux stratégiques de l'entreprise et en alignement avec le recueil des besoins de chaque Direction - Participer au déploiement des actions du plan de formation (formations internes, spécificités métiers) en coordination avec l'équipe Développement et Formation. Participation à la vie de l'équipe RH: - Suivi et reporting des KPIs RH - Projets transverses avec l'équipe RH France Ces responsabilités n'ont pas de caractère limitatif, ni exhaustif. Venez rejoindre une entreprise à raison d’être, inspirée par une utopie humaniste revendiquée et vivre une véritable aventure humaine, collective et enrichissante. Notre processus de recrutement :  Il est susceptible de changer légèrement. 1.     Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines. 2.    Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue. 3.    Entretiens avec différents interlocuteurs. 4.    Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.