Vous êtes passionné(e) par la dermo-cosmétique et l’innovation. Vous avez un esprit entrepreneur ? Vous aimez relever de nouveaux défis ? Alors cette offre devrait vous correspondre. Au sein du département Marketing International de la marque Bioderma, au cœur du département Product Development, nous recrutons un Chef de Produit sénior en CDI à partir de septembre 2025 dans le cadre de la création d’un nouveau pôle dédié à l’innovation. Vous reportez directement à la Chef de Groupe en charge de ce nouveau pôle et serez accompagné(e) par un alternant pour mener à bien l’ensemble des missions. Les missions : 1/ ANALYSE 1-A : MARCHE 1-A-1 : analyse du marché qualitative et quantitative (analyse des positionnements, revues de performances, etc) et identification des tendances pertinentes. 1-A-2 : lancement d’études qualitatives et quantitatives en vue d'identifier les insights consommateurs. 1-B : MARQUE 1-B-1 : analyse des performances des actions déjà menées en interne. 1-B-2 : analyse du portefeuille existant et identification de leviers d’optimisation en étroite collaboration avec les équipes valorisation scientifique, études cliniques et les 2 autres pôles du département Product Development. 2/ MARKETING STRATEGIQUE 2-A : DEVELOPPEMENT PRODUIT 2-A-1 : participation à la construction de la roadmap du pôle. 2-A-2 : suivi du développement des nouveautés produits : de la création du concept à la mise sur le marché. 2-B : COMMUNICATION 2-B-1 : collaboration avec les équipes communication et trade marketing pour élaborer des campagnes de lancement et de promotion des produits. 2-B-2 : participation à la conception des sessions de formation sur les produits auprès des équipes commerciales et des partenaires. Venez rejoindre une entreprise à raison d’être, inspirée par une utopie humaniste revendiquée et vivre une véritable aventure humaine, collective et enrichissante. Notre processus type de recrutement : Il est susceptible de changer légèrement. 1.     Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines. 2.    Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue. 3.    Entretiens avec différents interlocuteurs : RH et Chef de groupe. 4.    Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.