1. Caractéristiques du poste Le poste est à pourvoir au sein du secteur « pilotage des emplois et des effectifs » constitué de 11 agents. Il porte plus particulièrement sur les travaux liés pilotage des effectifs (SAGERFIP, GPEEC, fiabilisation des effectifs et du RSU, etc.). En sus des travaux liés au pilotage des effectifs, des travaux pourront également être confiés dans le domaine relatif au pilotage des emplois, notamment sur le volet emplois de la Loi de Finances. 2. Principaux enjeux La mesure des effectifs est effectuée grâce au recensement SAGERFiP, effectué chaque année, qui permet de mesurer l’activité de la DGFiP par domaine métier et sur le territoire, et d’évaluer les évolutions de productivité. Les éléments fournis par cette enquête permettent notamment de répondre aux questions des parlementaires sur la mise en oeuvre des politiques publiques et d’éclairer les corps de contrôle et d’inspection. S’agissant de la Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), l’adaptation des effectifs et l’évolution des compétences professionnelles des agents est au coeur des problématiques de la DGFiP, particulièrement dans un contexte de départs en retraite massifs, avec en conséquence un besoin de recrutement et de formation conséquent. La GPEEC consiste à déterminer, en fonction des évolutions des métiers et de l’environnement, les besoins en matière d’emplois pour l’année à venir. Conformément aux dispositions du décret n°2020-1493 du 30 novembre 2020 relatif à la base de données sociales et au rapport social unique dans la fonction publique, la DGFiP produit annuellement son rapport social unique. Le bureau SPiB-1B réalise dans ce cadre la fiabilisation des effectifs en lien avec le SRH, constitue la base de données sociales et produit des indicateurs. Le poste proposé comporte une forte dimension stratégique et un caractère sensible liés au recensement des effectifs à la DGFiP et à la déclinaison des conséquences en terme d'emploi de la Loi de Finances pour les services de la DGFiP. Le poste induit de nombreux échanges avec les directions et les partenaires (bureaux métiers, services des ressources humaines, ...). 3. Éléments de contexte spécifiques Les travaux relatifs au RSU devraient évoluer prochainement vers l’utilisation d’une application dédiée (PolaRHis), actuellement en développement. La DGFiP conduit également un projet de refonte de l’applicatif utilisée pour le recensement fonctionnel des effectifs. S’agissant des emplois, la DGFiP est engagée dans une démarche de rénovation de leur pilotage pour mieux en prendre en compte les charges, les enjeux et la force de travail réelle des directions.