Vous travaillez au sein de la division Vie de l’agent et conditions de vie au travail. Positionnée au sein du département des ressources humaines, la division Vie de l’agent et conditions de vie au travail est composée de 26 personnes, dirigée par un administrateur des finances publiques adjoint et est structurée en 3 pôles : - Pôle 1 : Gestion administrative des agents, missions spécifiques, accidents de services et correspondant social ; - Pôle 2 : Gestion des dossiers disciplinaires et dossiers signalés ; - Pôle 3 : Dialogue social, prévention et référent handicap. Chaque pôle est dirigé par un inspecteur divisionnaire hors classe / ou inspecteur principal. Le poste proposé sera fonctionnellement rattaché au pôle 3. Le/la psychologue du travail s’investira notamment dans les missions suivantes : 1) Développement de la qualité de vie et conditions de travail sur l’ensemble des sites de la Direction : Le/la psychologue intervient pour contribuer à la résolution de problématiques collectives et organisationnelles. Il/elle coordonne son activité avec les acteurs de santé au travail de la direction (conseiller et assistants de prévention, RH, correspondants sociaux et handicap) et du ministère (médecins du travail, assistants de service social, inspecteur santé et sécurité au travail). Activités relatives à la santé au travail et qualité de vie au travail : Le conseil : - Accompagne les encadrants, les collectifs et les agents dans la prise en compte des situations sur les sujets en lien avec le travail et son organisation. - Analyse les situations délicates, signaux/symptômes de souffrance au travail, tensions pouvant ouvrir sur une proposition d‘intervention du/de la psychologue du travail. - Propose des entretiens individuels et/ou répond à la demande directe des personnels (agents et encadrants) confrontés à une difficulté dans leur travail. L'intervention : - Détermine les modalités d’intervention adaptées à la situation/problématique après discussion avec le commanditaire. - Réalise des diagnostics et rapports d’analyse, émet des recommandations, points de vigilance et/ou pistes de réflexions en vue de favoriser l’élaboration d’un plan d’action par le commanditaire. - Apporte son expertise lors de situations de transformation de l’activité ou de l'organisation. La formation : - Met en place des actions de sensibilisation en fonction des besoins (risques psychosociaux, prévention conflits, qualité de vie au travail…). - Met en place des ateliers, espaces de discussion en fonction des besoins. 2) Accompagnement du service ressources humaines en étant associé à la gestion et au suivi des situations individuelles sensibles. 3) Accompagnement et appui lors des situations de crise ou d’événements potentiellement traumatiques pour aider à mettre en œuvre les mesures post-immédiates, faciliter l’orientation vers les prises en charge adaptées et suivre le collectif post-événement.