Le poste d'IDIV de classe normale des finances publiques, adjoint du directeur du pôle Gestion fiscale de la DRFiP, est à pourvoir à compter du 1er janvier 2027. Les missions susceptibles d'être confiées au cadre recruté seront de nature diverses et évolutives et liées aux orientations prioritaires du directeur. Sous l'autorité du directeur du pôle Gestion fiscale et en collaboration avec l'autre adjointe, il ou elle agira pour : - Améliorer le civisme déclaratif et contributif des particuliers et des professionnels en tenant compte pour ces derniers d'un cadre législatif d'exception. - Maintenir le bon niveau de contrôle fiscal (CSP et CFE) et progresser en contrôle fiscal patrimonial (suivi des successions entre autres). - Lutter contre les fraudes RICI  et autres avantages indus. - Assurer l'accompagnement des entreprises en difficulté en co-construisant notamment les dispositifs spécifiques d'aide mis en œuvre en sortie de crise (hydrique, sociale ou liée au passage du cyclone par exemple). - Apporter une expertise dans le traitement des agréments fiscaux et sur les dispositifs incitatifs propres à l'outre-mer. - Consolider la démarche d'amélioration des bases fiscales des collectivités locales par l'adressage et le rattrapage foncier en veillant à les inscrire dans une démarche partenariale. Des missions spécifiques en relais du directeur de pôle pourront lui être confiées le cas échéant. Une aptitude forte à la représentation et à la communication constitue des facteurs de réussite sur le poste. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN). Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).