Vous êtes prêt-e à décoller avec nous ? Rejoignez l'équipe Safran Aircraft Engines : leader mondial dans la conception, la fabrication et la maintenance de moteurs d'avions civils et militaires. Ensemble, nous façonnons un avenir durable pour l'aviation et permettons à nos clients de voler en toute sécurité. Ce que nous accomplirons ensemble : En tant que Responsable Ressources Humaines au sein de la Direction des Responsabilités Humaines et Sociétales, vous aurez un rôle clé dans l'accompagnement des enjeux business et le déploiement de la stratégie RH du Groupe au sein du site de Villaroche. Rattaché-e au département Ressources Humaines de l'établissement vous rejoindrez une équipe de 8 personnes. Vos missions principales seront: - Piloter le pourvoi de poste avec les managers (de l'analyse du besoin à l'intégration du candidat), en collaboration avec les directeurs des fonctions support, selon les effectifs inscrits au PMT des directions. - Mettre en œuvre les campagnes RH (EPDP, bonus, promotions, alternance, etc.) : communication, cadrage, gestion de carrière, revues d'équipes, effectifs, conformément à la politique RH Société et à la direction opérationnelle. - Gérer les carrières des collaborateurs : garantir la réalisation des entretiens annuels d'évaluation et de développement, conseiller individuellement les salariés dans leur évolution, organiser les revues d'équipe et plans de succession avec les opérationnels. - Accompagner et conseiller les managers dans la conduite des relations avec leurs équipes et la prise en compte de la dimension RH dans leurs décisions, notamment dans l'accompagnement des situations individuelles et collectives. - Participer au déploiement de projets RH sur le périmètre (QVT, RSE, etc.) et conseiller les managers. - Endosser le rôle de référent de la politique RH, de l'éthique et des règlementations. - Assurer une présence terrain pour contribuer au dialogue social. - Participer aux projets d'évolution de l'établissement et réaliser les actions RH associées, dont la conduite du changement. - Garantir la fiabilité des données relatives aux salariés dans les systèmes d'information RH et assurer le reporting RH.