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Cette année le mois des Diversités qui a démarré le 2 novembre a permis aux collaboratrices et collaborateurs de profiter d’évènements d’inspiration, d’accompagnement et de réseautage.

A cette occasion et dans le cadre du programme de mentorat interne « Boost’Her », 11 mentorées de Crédit Agricole S.A. entité sociale ont été invitées à un atelier de partage d’expériences et d’inspiration.

Animé par Audrey Behaegel, Intervenante et Coach Experte en Leadership & Management, les mentorées ont ainsi pu travailler individuellement et collectivement autour de la thématique de l’audace.

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L’évolution et le développement continu de leurs compétences font partie des enjeux majeurs du Groupe Crédit Agricole S.A.
A travers notre Plan Jeunesse, nous favorisons l’insertion des #Jeunes par l’emploi et la formation grâce à différents leviers d’actions qui ont permis en 2022 l’accueil en France et à l’international de 12 000 jeunes, dont 3 583 alternants et 3 353 stagi
"????????́????????́???????????????????????? ???????????????????? ????????" : c'est l'expression qu'a retenue Delphine Zanelli comme titre du podcast enregistré avec Bénédicte Chretien, Directrice des Ressources Humaines Groupe de Crédit Agricole S.A.
Le métier d’inspecteur au sein de CACEIS consiste en quoi ?
[#SEEPH] Du 14 au 18 novembre s’est déroulée la Semaine pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap 2022. Pour lutter contre les préjugés, le Groupe Crédit Agricole a organisé des rencontres avec des invités de talent, qui piétinent les idées reç
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