En tant que directeur ou directrice du pôle pilotage et ressources, il ou elle est chargé d'animer l'ensemble des attributions du pôle et de piloter les équipes qui le composent. Il ou elle exerce ainsi son autorité directe sur deux divisions, comprenant 16 personnes, ainsi que 5 agents de service, chargées respectivement :- de la gestion des moyens budgétaires, immobiliers et logistiques ;- des ressources humaines et de la formation professionnelle. La division « budget, immobilier, logistique » a en charge la gestion du budget de la direction, du parc informatique en liaison avec la direction des services informatiques (DISI), de la logistique, de la sécurité, de la téléphonie, des marchés immobiliers, du suivi des chantiers d'entretien ou d'adaptation des locaux. La division « ressources humaines, formation professionnelle, recrutement et transmission des savoirs » comprend un service RH chargé des mouvements de mutation, de la gestion des positions des agents, du soutien social, du suivi des situations difficiles et particulières, des recrutements aux choix et un service « formation professionnelle » chargé des concours et de la mise en œuvre du plan d'action de formation professionnelle, ainsi que de l’attractivité. Le champ de compétences du directeur ou de la directrice de pôle recouvre une grande variété d'enjeux, mis en avant dans la feuille de route stratégique de la DGFiP (COM 2023-2027) comme la modernisation de la gestion RH et l'accompagnement des cadres, la mise en œuvre des dispositifs de reconnaissance et de motivation, l’attention portée aux conditions de vie au travail, la transition écologique dans ses différentes dimensions (transport, immobilier, achats…). Membre de l'équipe de direction, le ou la directrice du pôle pilotage ressources assiste aux comités de direction restreints. Par son engagement et son implication, il ou elle constitue une force d'action et de proposition indispensable au bon exercice des nombreuses missions de la DGFiP. Par ses responsabilités, il ou elle incarne les valeurs de la fonction publique d'Etat et de la DGFiP : compétence, rigueur, probité et sens du service public.